Chính sách nhân sự

1. Chính sách tuyển dụng

CFC luôn chào đón các bạn, những người luôn muốn vươn lên bằng tài năng, trí tuệ, phẩm chất đạo đức và lòng say mê công việc….

Các ứng viên đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn, yêu cầu công việc sẽ được tham gia các vòng thi tuyển và phỏng vấn tuyển chọn người phù hợp với CFC.

Ngoài ra, định kỳ hàng năm vào tháng 06 và tháng 11, CFC sẽ tổ chức tuyển dụng các tân sinh viên giỏi tốt nghiệp khối Tài chính, Ngân hàng để đào tạo phát triển đội ngũ kế cận của CFC

2. Chính sách lương

CFC luôn chú trọng tới việc xây dựng hệ thống lương cho người lao động phù hợp với từng thời kỳ và từng giai đoạn phát triển, đảm bảo tính khoa học, công bằng, linh hoạt, tương xứng với mức độ cống hiến và cạnh tranh trong thị trường lao động.

Tiền lương chức danh dựa trên giá trị công việc để xếp theo thang bảng lương phù hợp. Hàng năm, tiền lương tối thiểu được điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo CPI cũng như nâng bậc lương theo thành tích công tác, năng lực của nhân viên.

Tiền lương đánh giá hàng quý dựa đánh giá kết quả thực hiện công việc của cá nhân, tập thể theo KPI. Hàng quý tiền lương này được gia tăng theo kết quả thực hiện lợi nhuận chung của Công ty.

3. Chính sách khen thưởng

Chính sách khen thưởng cho cán bộ, nhân viên CFC dựa trên với kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty và kết quả thực hiện công việc của mỗi nhân viên đóng góp. Hiện CFC đang có các hình thức khen thưởng sau:

  • Thưởng danh hiệu cá nhân tiên tiến, xuất sắc 6 tháng và 01 năm
  • Thưởng du lịch nước ngoài cho cá nhân đặc biệt xuất sắc trong 01 năm
  • Thưởng đột xuất dựa trên thành tích xuất sắc trong công việc của cá nhân, tập thể
  • Thưởng sáng kiến, cải tiến trong công việc
  • Thưởng tháng lương thứ 13 theo thời gian công tác trong năm tại Công ty.

4. Chính sách quy hoạch, bổ nhiệm và luân chuyển

Nguồn nhân lực là một nguồn lực hết sức quan trọng của của Công ty, để duy trì, ổn định, phát triển nguồn nhân lực, phù hợp chiến lược phát triển, CFC đã ban hành quy định về quy hoạch, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ, nhân viên.

Tất cả cán bộ, nhân viên đều được phát triển nghề nghiệp bằng việc bổ nhiệm lên vị trí cao hơn hoặc luân chuyển định kỳ giữa các vị trí, phòng/ban, từ đó nâng cao năng lực làm việc cho cán bộ, nhân viên.

Hàng năm, CFC đều tổ chức quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ định kỳ ít nhất 01 lần/năm; mỗi cán bộ được quy hoạch sẽ được tham gia lộ trình phát triển gồm giao nhiệm vụ, đào tạo để chứng minh năng lực chuyên môn và quản lý của mình cho vị trí được quy hoạch.

5. Chính sách đào tạo

Đào tạo và phát triển nhân viên là công tác ưu tiên hàng đầu của CFC với mục tiêu là xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên thành thạo về nghiệp vụ, chuẩn mực trong đạo đức kinh doanh, chuyên nghiệp trong phong cách làm việc và nhiệt tình phục vụ khách hàng.

Với chủ trương tất cả cán bộ, nhân viên CFC đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện đào tạo nghiệp vụ theo nhu cầu công việc, quy hoạch phát triển hàng năm, khuyến khích tham gia các khóa đào tạo nâng cao trong công việc và được Công ty tài trợ chi phí.

Hiện tại Công ty đang tổ chức đa dạng nhiều hình thức đào tạo sau:

  • Đào tạo hội nhập đối với nhân viên mới
  • Đào tạo kỹ năng làm việc cơ bản (lập kế hoạch, tổ chức công việc, quản lý thời gian,…)
  • Đào tạo kỹ năng quản lý cơ bản và cao cấp đối với từng cấp cán bộ quản lý
  • Đào tạo nâng cao nghiệp vụ theo từng nội dung công việc
  • Đào tạo ngắn hạn tại nước ngoài đối với các trường hợp quy hoạch và có thành tích xuất sắc trong việc hàng năm
  • Hỗ trợ kinh phí đào tạo thạc sỹ trong nước và học bổng nước ngoài có chuyên ngành đào tạo phù hợp với định hướng quy hoạch của Công ty.
  • Hỗ trợ lệ phí thi các chứng chỉ quốc tế như CFA, ACCA, CPA,.. phù hợp với định hướng quy hoạch của Công ty.

6. Chính sách phúc lợi

  • Chính sách của CFC là quan tâm, chăm sóc toàn diện đến người lao động từ vật chất đến tinh thần, hiện CFC có các chương trình sau:
  • Chăm sóc sức khỏe tại Việt Pháp cho cán bộ, nhân viên CFC và người thân của cán bộ, nhân viên theo từng cấp chức danh và thời gian công tác.
  • Tham gia các kỳ nghỉ của Công ty trong và ngoài nước theo từng năm.
  • Thưởng vào các ngày lễ tết và sinh nhật Công ty hàng năm.
  • Được tham gia chương trình “Ngày hội gia đình CFC”, được các tham gia các trò chơi, thi đấu văn nghệ - thể thao cùng người thân và cán bộ, nhân viên CFC.
  • Ngoài ra, được tham gia các hoạt động của Công đoàn, đoàn thanh niên trong các chuơng trình teambuilding, sinh nhật của tháng, thể thao, văn nghệ,…
 

Phát triển sự nghiệp cùng CFC

CFC luôn coi con người là một trong những tài sản quan trọng nhất của Công ty.

Mọi thành viên luôn có được niềm tự hào trong công việc và tự nguyện làm việc với tinh thần và chất lượng tốt nhất.

Đồng thời họ luôn chủ động chăm sóc khách hàng và đem lại lợi ích tốt nhất cho khách hàng. CFC đánh giá cao những kết quả các cá nhân đạt được và luôn tạo những cơ hội để sự nghiệp của họ có thể thăng tiến nhanh nhất (xứng đáng với các thành quả của họ).

Môi trường làm việc

Ở CFC, chúng tôi không chỉ xây dựng là nơi cán bộ, nhân viên làm việc 8h/ngày mà là nơi chúng tôi tạo dựng sự nghiệp, cùng làm việc và coi nhau như một gia đình thứ hai của mình.

Chúng tôi xây dựng môi trường làm việc cạnh tranh, khuyến khích cán bộ, nhân viên thể hiện năng lực bằng kết quả công việc, nghiêm túc học tập tiến bộ và thăng tiến trong nghề nghiệp.

Hàng năm, chúng tôi đều xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp đối với từng cán bộ, nhân viên trong năm và cho các năm tiếp theo nhằm thực hiện mục tiêu dài hạn của mỗi thành viên trong tương lai.

Xây dựng môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, chia sẻ là nền tảng để chúng tôi cùng nhau cố gắng và luôn cảm nhận được niềm vui khi làm việc tại CFC. Khẩu hiệu của chúng tôi là: “Vì một CFC mạnh mẽ, đoàn kểt và thành công; Vì hạnh phúc, vì sự thành đạt của mỗi con người trong CFC”.

Văn hoá công ty

Đối với chúng tôi, thành công được tạo bởi sự liên kết giữa giá trị của con người đang sống và làm việc trong công ty với chiến lược phát triển chung của CFC.

Chúng tôi phát triển kinh doanh và quản trị doanh nghiệp theo một cách hoàn toàn khác biệt thông qua việc khai thác tối ưu những thị trường tiềm năng mà nhiều tổ chức tài chính khác có đủ điều kiện nhưng chưa làm được. Để làm được việc đó, mỗi cán bộ nhân viên tại CFC đều phải đoàn kết và sẻ chia ý tưởng, sự sáng tạo trong công việc cũng như những khó khăn mà họ gặp phải.

Từ đó, CFC dần hình thành cách phát triển riêng rất đa dạng và mới trên thị trường. Chính sự khác biệt của CFC tạo nên văn hóa kinh doanh của CFC. Văn hoá của chúng tôi dựa trên nền tảng thấu hiểu định hướng phát triển chung, sự cam kết trong hiệu quả công việc và sự đồng thuận giữa các thành viên.